案件详情：员工伪造学历入职引发纠纷
张先生想找一份满意工作，于是，他多次到市人才市场寻找合适的“饭碗”。今年4月，他看好开发区某企业的业务员岗位，然而，这个岗位需要相关的学历，可他的学历不够条件。于是张先生伪造是大学经济管理专业函授学历，并向企业提供了毕业证书的复印件。在今年4月，张先生在市人才市场被该企业招聘录用为业务员，双方签订三年期限劳动合同，合同约定月工资6000元。2015年7月，该企业将张先生的毕业证书信息送到教育部门认证，结果显示毕业证书内容不真实。据此，企业作出了与张先生解除劳动合同的决定。近日，张先生向开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为企业未到劳动合同期满就解除劳动合同，是违法解除合同，要求企业支付赔偿金。
仲裁结果：公司解除劳动合同合法
根据我国法律规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。仲裁委员会结合案件事实，认为张先生伪造学历，属于欺诈行为，企业有权解除与张先生的劳动合同，且无须支付赔偿金。最终，开发区劳动人事争议仲裁委经审查，驳回了张先生的仲裁申请。
律师分析：员工欺诈企业，企业有权解除劳动合同
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务，依法承担着相互如实告知必要信息以满足需求的义务。本案中，张先生与该企业签订劳动合同时提供给单位的是不合法的、虚假的个人信息，使得企业在违背真实的情况下与其订立了劳动合同，张先生的欺诈行为当然可以成为企业解除劳动合同的合法理由。
劳动者在求职过程中，简历作假主要体现在伪造学历、虚构经历。近年来相似的案例频频发生。律师提醒各位求职者，不要因求职心切，在求职简历上弄虚作假，使自己的权利得不到保障。切勿伪造学历，欺骗用人单位，害人害己。更多合同问题欢迎咨询法邦网专业律师。
