一、缔约过失责任与违约责任的区别
《合同法》规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
1、假借订立合同，恶意进行磋商；
2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
3、当事人泄露或者不正当地使用在订立合同过程中知悉的商业秘密；
4、有其他违背诚实信用原则的行为。
缔约过失责任与违约责任存在区别：
1、两种责任产生的时间不同。缔约过失责任发生在合同成立之前；而违约责任产生于合同生效之后。
2、适用和范围不同。缔约过失责任适用于合同未成立、合同未生效、合同无效等情况；违约责任适用于生效合同。
3、赔偿范围不同。缔约过失赔偿的是信赖利益的损失；而违约责任赔偿的是可期待利益的损失。
原则上，可期待利益的损失要大于信赖利益的损失。
二、如何承担缔约过失责任
缔约过失责任的设置是为了保护当事人的信赖利益或者财产权益，因此其责任承担方式就是损害赔偿，包括信赖利益的损害赔偿和人身权益的损害赔偿。从责任承担方式我们也可以看出缔约过失责任与违约责任和侵权责任的不同之处。违约责任的确定，是为了保护当事人的履行权益，因而其责任承担方式包括支付违约金、给付定金、继续履行、损害赔偿等。侵权责任的设定是为了保护社会成员的财产和人身利益，责任的承担方式较广，有返还财产、恢复原状、消除影响、排除妨碍、赔礼道歉等。信赖利害的损害应包括直接损害和间接损害，一般来说，直接损害包括：
1、缔约费用，如邮电费用、赴缔约地察看标的物所支出的费用；
2、准备履行所支出的费用，包括准备为运送标的物或受领对方所支出的费用；
3、受害人支出上述费用所丧失的利息；
4、因恢复原状、返还财产而增加的费用。
间接损失：为丧失与第三人另订合同的机会所产生的损失。关于信赖利益的数额，一般认为，不得超过履行利益的范围。人身受到损害的赔偿包括受害人的医疗费、保险费、营养费、护理费、受害人的误工工资或者劳动收入。
