企业克扣员工全部工资
王某是一名外地来沪的打工者，在一家私营企业工作，因上岗仓促，业务培训也未跟上，技术显然生疏。在一次操作中，王某不慎将机器搞坏，给企业造成了几千元的损失，老板要王某赔偿经济损失并进行罚款。于是，老板就把王某每月的工资全部扣除，这样王某的生活费就成了问题，他只得向其他打工同乡借用。随后王某与老板商量，能否每月支付生活费，但未得到老板的同意。王某在与企业协商未果的情况下，向仲裁委员会提出仲裁，要求支付扣发的工资。
在庭审中，王某称，在工作中因操作失误，损坏了机器，公司要求赔偿本人也没意见，但是每个月的工资全都给扣光了，连生活费也不给，造成我生活上的困难，只能向老乡借钱过日子。与公司商量能否留点生活费，但是商量不通，无奈，只得通过劳动仲裁裁决。
公司辩称，王某在上岗之前是经过培训的，虽然时间不长，但如在操作中认真些，还是可以避免的。但是王某粗心大意，不负责任，随意性太大，给企业造成了几千元的经济损失，根据企业的规章制度损坏公司财产的应予赔偿，王某本人也认可。所以，公司按规定扣除其工资并无过错，因此不同意支付扣发的工资。
企业如何合法扣除员工工资
仲裁庭经庭审后查明的事实与双方所陈述的情况基本一致。按照企业的规章制度，损坏公司的财产要按规定进行赔偿，公司在员工的工资中进行扣款也是符合规定的。关键是这笔钱如何扣？相关规定中明确，依法在工资中扣款用于赔偿的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。现在，公司将王某工资全部扣除，影响了王某的生活，显然不当。在仲裁委的调解下，公司同意每月支付小王的生活费。
根据《上海市企业工资支付办法》第二十二条明确规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。这就是说，企业的扣款要合情合理，在扣款以后还要保证员工的基本生活。并且法律还规定了扣款的底线，即不能低于规定的最低工资标准，这是法律对劳动者生活保障的保护。
