一、申请劳动仲裁要交哪些材料
申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：
（一）申请人是劳动者的：
1、申请书一式2-3份；（或按被申请人人数＋1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。）
2、申请人身份证明原件及复印件一份；（核对后留复印件）
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。
如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函；当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等； 申请人提交第5项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审核后退回原件留复印件；
5、集体劳动争议（30人以上）除提交以上材料外，还应提交以下材料：
① 推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》（一式三份，员工本人签名按手印）；
② 填写并提交《权益登记表》（一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名）；
6、申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表；
7、《提交材料证据清单》一式两份；
8、应当提交的其他相关材料。
（二）申请人是用人单位的：
1、《营业执照》复印件；
2、《法定代表人或主要负责人身份证明书》；
3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件；
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第（一）类第4项要求相同）；
5、提交《材料证据清单》一式两份；
6、应当提交的其他相关材料。
二、劳动争议申诉时效怎么算
一般人都知道劳动争议的申诉时效是60天，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日“？
劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日；知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日，知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。
这里要严格区别“争议发生之日”和“事件发生之日”两个概念。申诉时效是从“争议发生之日”起计算，并非以“事件发生之日”起计算。
