因人事的变动，用人单位可能会选择辞退部分员工。但是《劳动法》有规定，用人单位是不能随意辞退劳动者的，如果用人单位非法辞退劳动者，则须承担相应的赔偿责任。那么具体来说，如果单位辞退员工时应该如何赔偿？对于因单位辞退员工而引发的辞退纠纷案件应该如何举证呢？对于这些问题，本文将一一为您介绍。
一、单位辞退员工应如何赔偿？
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
二、辞退纠纷案件如何举证？
辞退案件，并非所有的细节皆由公司负举证责任。比如，员工主张解除劳动合同的经济补偿金的第一个前提是单位对其进行了辞退，对于这一事实，员工是负有举证责任的。如果员工手中没有相应的证据，而且单位也拒不承认的话，员工则会面临败诉的风险。
很多人都认为，在辞退案件中，应当由单位负有举证责任。这一认识并没有实质性的错误，但是对于辞退案件，单位是对辞退的原因负有举证责任，并非对是否辞退负举证责任。
辞退案件的举证责任也是需要细分的。
员工如果申诉，就需要明白自己的举证责任在哪里，以预见自己申诉的风险所在，尽可能地取得相关的证据，以更好地维权。
以上就是有关单位辞退员工应如何赔偿以及辞退纠纷案件如何举证的具体情况，希望能帮助您解决您所遇到的问题。用人单位随意辞退员工，违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在遇到自己的合法权益受侵害时，要懂得用法律武器来维权。在维权的过程中，劳动者如果遇上了举证等方面的困难，不妨咨询劳动争议方面的专家律师，以更好地解决自己所遇到的问题，避免不必要的麻烦和无谓的损失。
