劳动争议仲裁不失为解决劳动争议的便利途径，可是并不是所有人都可以随意的申请劳动争议仲裁的，必须符合一定的条件，那么申请劳动争议仲裁的条件是什么呢，如果是劳动者申请的话在申请劳动仲裁时要交哪些材料，这样的问题如果不弄清楚，可能仲裁都不会受理，所以您最好看看下文，对照下自己是否符合条件以及所带材料是否齐全。
一、申请劳动争议仲裁的条件
申请劳动争议仲裁需符合以下条件：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、申请书在劳动争议发生之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁要交哪些材料
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
3、申诉人身份证及复印件；
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
5、被诉人注册、登记、备案信息资料；
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件；
7、《提交证据资料清单》一式两份。
发生劳动争议是公司也劳动者都不愿意见到的，双方都秉承着好聚好散的态度，不想发生过多的纠纷。可是一旦发生纠纷，劳动者自己跟单位协商或许无法很好的维护自身的权益，那就不得不选择仲裁，可是申请劳动争议仲裁的条件是什么，自己的情形申请仲裁会被受理吗，在申请劳动仲裁时又要交哪些材料，这些问题最好问问专业的律师，省的自己不符合条件或资料不齐全而被仲裁拒之门外。
