一、如何确定劳动合同期限
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。要坚持兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
二、劳动合同期满怎么办
《劳动法》、《劳动合同法》均未涉及终止劳动合同的程序性规定，劳动合同期满如何操作？期限届满当日办理终止手续，期满日前办理终止手续，还是期满日后办理终止手续？没有具体规定，法律留有空白。
鉴于劳动合同到期，涉及到用人单位与劳动者之间是续订劳动合同还是终止劳动合同、是续订固定期限劳动合同还是续订无固定期限劳动合同的选择问题，故，应在劳动合同到期之前，留给双方一定期限予以考虑、权衡，并以书面形式通知另一方。对此，应借鉴《北京市劳动合同规定》的相关规定，应在劳动合同到期前30天，以书面形式通知劳动者是续订劳动合同还只终止劳动合同。由劳动者在书面通知上明确意见即可。这样，一方面既保证了劳动合同届满后劳动关系的状态，或者因劳动合同终止而中断，或者仅劳动合同续订而连续；另一方面，可以真正实现符合条件的劳动者续订无固定期限劳动合同的权利。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。如何确定劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动者要注意和用人单位协商劳动合同期限，期满之后如果要续订合同可以与用人单位协商，不续订最好通知一下用人单位。如果劳动者在履行合同过程中遇到任何合同期限问题，都可以来电咨询律师，律师可以为您提供专业的法律意见。
