一、试用期要签劳动合同吗
不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。因此，试用期是要签订合同的。
二、签订劳动合同需注意哪些事项
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。书面劳动合同有利于维护劳资双方的利益，用人单位与劳动者都应对劳动合同的签订及其内容予以重视。
1、签订劳动合同的时间
（1）用工之前。用工之前订立书面劳动合同是最佳选择。如果是一批用工同时入职或基层员工，最好选择在用工之前签订合同。
（2）用工之日，在用工当日与劳动者签订劳动合同，劳动关系也在这一天建立。
（3）用工之日起一个月内。这是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的最晚时间。相比前面两个时间，用人单位在用工之后签订劳动合同存在较大的风险。用人单位应要求员工在限定具体的时间内（保证公司在1个月内签订劳动合同为前提），与公司签订劳动合同，逾期未签订者视为员工不与公司订立书面劳动合同，同时可以通知员工终止劳动关系。
2、劳动合同的签订与领取
（1）最好是当面签订，并核对签名笔迹与平时书写笔迹是否一致；
（2）应要求员工本人填写《劳动合同文本领取签收单》。
很多员工都是单位让签劳动合同就签，也不会去注意合同的内容以及什么时候签定合同，那么劳动合同到底要什么时候签呢，试用期要签劳动合同吗，可以单独签订试用期合同吗，在签订劳动合同时需注意哪些事项，这些问题最好通过专业的律师了解清楚，要不然单位很有可能迟迟不签劳动合同，若真如此也可以通过律师来索要双倍工资。
