以前如果单位拖欠工资，劳动者只能去仲裁、诉讼。作为一个劳动者，往往因为没有那么多时间去打官司而放弃自己的权利。现在劳动者可以通过申请支付令来索要工资了，那么，劳动者申请支付令的条件有哪些呢？如果符合条件的话，劳动者如何申请支付令呢？请看下面的具体内容。
一、劳动者申请支付令的条件有哪些
劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，但申请支付令必须符合以下几个条件：
1、债权人请求债务人给付的标的必须是金钱和汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券。
2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据。
3、债权人与债务人之间不存在对待给付义务，即债权人与债务人没有其他债务纠纷。
4、支付令必须能够送达债务人。
二、劳动者如何申请支付令
劳动者只要向法院递交一份申请书，写明某某单位欠我多少工资。法院受理后，不用等单位答辩，不需要开庭审理，也不用判决，十五天内给单位发一道支付令，单位接到命令后十五天内必须向劳动者支付所欠的工资，超过15日不支付，法院就可以采取强制措施，比如，查封企业账号，直接从单位账号上划拨钱给劳动者。这一规定，大大减少了劳动者的诉讼成本。
但是，劳动者也不能滥用督促程序。因为《民事诉讼法》规定，债务人字收到支付令之日起十五日内有向法院提出书面异议的权利。比如，用人单位书面提出：这个人不是我单位职工，我单位不千他工资。遇到这种情况，督促程序终止。劳动者不服，只能起诉，要求法院开庭审理并做出判决。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。上面我们为大家介绍了劳动者申请支付令的条件有哪些以及劳动者如何申请支付令的问题，劳动者可以根据提示看看自己是否符合相关条件，及时追讨单位所欠报酬。如果有什么疑问，可随时来电咨询专业律师。
