劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，具体就是说用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动关系从什么时候开始，到什么时候结束。那么，签订劳动合同应注意什么，劳动者签约时应如何约定劳动合同的期限？请看具体内容。
一、签订劳动合同应注意什么
1、在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。
2、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
二、如何约定劳动合同的期限
有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所订立的劳动合同规定了具体明确的起始日期和终止时间，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。双方一致同意，可以续订合同。有固定期限劳动合同的灵活性表现为合同期限可长可短，较短时间的如半年、一年、二年，较长时间也可为五年、十年，甚至更长时间。但不管时间长短都有一个截止期限。
具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况协商确定。有固定期限的劳动合同适用范围广，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力合理流动，是实践中运用较多的一种劳动合同。有固定期限的劳动合同中，当事人选择终止合同的机会多一些。而对用人单位来讲，合同到期终止的，一般不须向劳动者支付经济补偿金。
签订劳动合同要多长时间，其实就是劳动合同的期限问题。劳动者应知道签订劳动合同应注意什么以及如何约定劳动合同的期限，按照法律的规定，劳动合同的期限分为三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者应根据自己的实际需要选择对自己有利的劳动合同期限，劳动者在签约还可以就劳动合同期限问题咨询一下专业律师。
