一、如何约定服务期的期限
用人单位为劳动者出资培训的，可以为劳动者约定服务期，但是具体的服务期限如何约定，如培训多长时间可以约定多长的服务期，法律并没有做出规定。法律没有作出规定，是否可以随意约定很长的服务期呢？答案是否定的。具体的服务期限要根据企业为劳动者培训的时间长短、费用多寡来确定，如果两者相对比显示不公平的，也无法得到法律的支持。实践中，常见服务期为3-5年比较多。
二、如何约定服务期违约金
用人单位为劳动者出资培训后约定服务期的，如果劳动者提前解约，企业可以追回多少培训费呢？对此，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。” 这就是说，劳动者提前解除劳动关系的，所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
按照法律规定，用人单位为劳动者出资进行专项培训的，可以与劳动者约定服务期。上面我们为大家介绍了“如何约定服务期的期限”以及“如何约定服务期违约金”，希望对有意与用人单位约定服务期的劳动者有所帮助。在此要提醒劳动者服务期与劳动合同期限不是同一个法律概念，劳动合同期限是双向约定的劳动关系存续期限，劳动者可以提前解约。但是服务期内，如果劳动者要解约的话，应承担违约责任。建议劳动者最好就服务期问题咨询一下律师，毕竟支付违约金不是小事。
