一、违法解除劳动合同的形式
1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。
2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。
3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
4、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权，滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意提高定额标准或调动劳动者工作岗位，如果不服从安排，就借口劳动者不能胜任工作而采取降职、减薪的手段，逼迫劳动者自动离职，或直接解除与劳动者的劳动合同。
5、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。
6、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。
违法解除劳动合同的表现形式还有许多，甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退“不顺眼”的劳动者。
二、单位违法解除劳动合同怎么办
违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。本文所述违法解除劳动合同应承担的法律责任主要是指经济责任，其承担方式主要有支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。
1、违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。《劳动合同法》第22条规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。第23条规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”；第25条规定，“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。
2、赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。
3、继续履行又称实际履行，是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。实际操作中，强制用人单位继续履行劳动合同，还必须符合如下条件：
（1）用人单位必须存在违法解除劳动合同的行为
（2）必须是劳动者要求继续履行劳动合同
（3）用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同
以上为您详细介绍了“违法解除劳动合同的形式”，“单位违法解除劳动合同怎么办”两部分内容，希望能够帮到您。劳动合同代表劳动关系的存续，在现实生活中有很多单位任意单方解除对劳动合同，损害了劳动者的权益，这是不合理的同时也是不合法的。如果您对此还有任何疑惑或者正陷入类似纠纷中，可以咨询一下专业的房产律师，请他为您出谋划策。
