一、工资应当如何支付
按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
不管用人单位采取何种方式，都必须将工资直接支付给劳动者本人。工资应当以法定货币（在我国就是指人民币）支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
如果劳动者是跟着包工头出来干活儿的，劳动者应该知道：自己是和用人单位（承包建筑工程的公司、企业）或者个体工商户形成劳动关系，而不是和包工头个人形成劳动关系。用人单位不能直接将劳动者的工资支付给包工头，再由包工头支付给劳动者，也不能克扣或者以其他形式如提供产品等来代替，这些形式是非法的，用人单位还应当向劳动者承担支付工资的责任。不能让用人单位将工资发给包工头之后再发给自己。如果包工头和用人单位把钱结清了之后，带着钱逃跑了，劳动者可以要求用人单位再给他们支付工资，不用到处找包工头。
二、因工资支付发生争议由谁举证
举证责任应当根据不同情形，分别确定：
1、用人单位需要就劳动者已领取工资的情况进行举证；
2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位是无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；
3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证；
4、因用人单位降低劳动合同约定报酬标准发生争议的，由用人单位负举证责任；
5、劳动者与用人单位约定佣金提成在货款收回后才支付的，劳动者对货款已收回承担举证责任；
6、劳动者主张加班工资的，需要就加班事实承担初步举证责任，一旦劳动者举出一定初步证据（即便该证据存在一些瑕疵），用人单位需要举出反证。
以上就是“工资应当如何支付”以及“因工资支付发生争议由谁举证”的全部内容，劳动者可以了解一下。因工资支付发生的劳动争议中，举证责任该如何分配不可一概而论，需要根据实际情况区别对待。劳动者只有在了解相关举证责任分配方式后，才能有的放矢地调整策略。如果劳动者不知道怎么追索工资，最好请律师协助解决，免得辛辛苦苦赚来的血汗钱打了水漂。
