一、如何向用人单位索要工资
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；……”
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”
即对用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金。
但其加付赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才加付赔偿金。
如果未经这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，法院不予支持，加付赔偿金是依附于支付拖欠的劳动者报酬、经济补偿金的一项请求，因而不属于独立的诉讼请求；对于劳动者单独以用人单位支付加付赔偿金作为诉讼请求起诉的，按照一事不再理的原则，法院应当不予受理。
二、向单位索要工资需要哪些证据
具体来说，劳动者向单位索要工资时应当留意收集以下三个方面证据：
一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；
二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；
三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
以上内容就是有关“如何向用人单位索要工资”以及“向单位索要工资需要哪些证据”等问题的具体情况，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，如果您有遇到用人单位经常性的或者是长时间的拖欠您的工资的情况时，您要懂得依法向单位追讨工资，维护您的合法劳动权益。在不能与单位协商解决工资问题时，您可以申请向有关劳动部门投诉，或者是直接申请劳动仲裁来追讨工资。在此过程中，如果您有遇到举证难等问题时，要及时咨询劳动争议方面的专家律师。
