一、工伤认定的要件是什么
工伤认定有以下4个要件：
1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；
（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；
（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因： 因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。
5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
二、单位申请工伤认定程序是什么
企业（单位）（以下简称用人单位）发生员工伤（亡）事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤（亡）事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：
1、用人单位营业执照复印件；（事业单位法人代码证复印件）
2、工伤事故发生情况的书面报告；
3、《职工工伤认定申请书》；
4、员工本人身份证复印件；
5、员工与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同等）；
6、伤（亡）人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件；
7、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；
8、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属上下班交通事故的）；
9、工伤认定所需的其他材料。
综上，是关于“工伤认定的要件是什么”以及“单位申请工伤认定程序是什么”的相关法律知识。通过上文的介绍，您应该已经对工伤有了一定的了解，知道了劳动者在受到工伤后可由单位或者自己提出工伤认定申请，此外，您还要注意申请的有效期限，如果您还有劳动纠纷方面的问题不明白的，建议您可以去咨询下劳动方面的专家律师。保护法律赋予您的权利。
