因无故解除劳动合同向法院起诉
吴某于2004年12月进入实业公司工作，从事品检工作，双方未签订劳动合同。吴某自2007年12月至2008年11月的月平均工资为1468．08元。吴某在实业公司工作至2008年12月8日。
2008年12月10日，吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会逾期未作出裁决，故吴某于2009年3月诉诸法院。庭审中实业公司主张合同未签系吴某拒绝签订，因吴某旷工3天，公司系按自动离职处理。
解除劳动合同要付经济补偿金吗
1、本案应当认定实业公司无故解除劳动合同。实业公司主张吴某旷工三天以上，按公司规章制度属自动离职。吴某对此不予确认，虽吴某未提供实业公司不让其进入公司的证据，但根据吴某申请仲裁时间，认为吴某的陈述较为可信，故对实业公司的主张不予采信，实业公司系无故解除与吴某的劳动关系，应支付吴某经济赔偿金。
2、实业公司应支付未签劳动合同的双倍工资。实业公司主张吴某拒绝与实业公司签订劳动合同，虽提供了公告，但该公告系实业公司单方制作，实业公司又未提供该公告张贴过及其他相应的证据，故对实业公司该主张亦不予采信。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当同劳动者每月支付两倍的工资。现买业公司已支付迅某1倍工资，故应再支付1倍工资差额。
