因同性恋而被解雇
去年10月网络热传的“小红帽”事件被打上娱乐化标签，当事人之一穆易（化名）遭原工作单位解雇后，以被就业歧视为由将老东家告上法庭。
日前，深圳南山区人民法院一审判决穆易败诉。原告认为能证明公司解雇穆易真实缘由的关键性录音证据，因被告不予认可及无佐证而未被采信。穆易昨日已提起上诉。
据南山区人民法院民事判决书显示，原告穆易于2014年8月28日入职深圳市装修艺装饰设计有限公司，任设计助理，从10月1日起任销售设计主管。去年11月初，被告将原告辞退。原告认为，自己被炒的原因是因为被发现是同性恋。
原告认为，性取向不是判断人的品行和能力的标准，而是与工作能力无关的个人隐私。每个人不应因性取向而受到歧视。
原告认为，以性取向为由拒绝原告继续上班的行为，违反了《就业促进法》第二十六条规定，不得实施就业歧视，侵犯了原告的人格尊严和平等就业权，请求法院判令被告向原告公开书面道歉；赔偿精神损害抚慰金5万元。
对此，被告公司辩称，原被告之间没有劳动合同关系，原告与深圳市炫维网络技术有限公司签有书面劳动合同，所以原告不应向被告主张任何权利。同时，被告还认为，原告没有证据证明被告以性取向为由解除其劳动合同。
遇到单位违法解雇怎么办
被告进一步提出证据说明，去年11月6日，原告与炫维公司解除了劳动关系，原告填写的离职申请表显示：解除劳动关系的原因是“个人处事”。
案件审理中，原告提供了一份录音时间显示为2014年11月20日的录音资料。原告方称，录音内容为深圳同性恋亲友会召集人“董妈妈”与被告公司相关负责人李经理关于此次离职事件的交涉。李经理表示，“小红帽事件”视频“影响很大”，称辞退原告的原因中“这个视频也是一小部分原因，但不是最主要原因。”
在该份录音资料中，该位李经理还表示，辞退时不直接讲明“视频”原因是担心当事人反应过激；在“董妈妈”质问下，李经理认可了“公司认为该视频曝光会影响公司形象”的说法。
但在庭审上，被告公司对该份录音的真实性、合法性、关联性均不认可。被告公司称，炫维公司与原告解除劳动合同关系的原因应该以离职申请表原告本人填写的为准，而并非性取向问题。另外，是同性恋和与同性恋相关的视频在网上传播是两回事。
