一、保安因辞退心生怨恨两次纵火烧车
据人民网报道，沈阳大东区龙之梦畅园小区一名保安因为不满公司辞退处理，纵火连烧小区内两辆汽车。经查该保安因排班问题，与另一名保安争执并发生肢体冲突而被物辞退，并被其所属的保安公司调离岗位，为报复公司而烧车。
近年来，劳动者和公司因劳动发生的纠纷屡见不鲜。大多数情况下吃亏的是弱势群体的劳动者。劳动者权益受损后无法找到适当的途径维护自己权益，要么是忍气吞声，要么采取一些暴力手段，甚至有些人已自杀等极端手段。恶性循环之下，劳动者和公司之间信任关系也更加薄弱。其实，如果双方能够心平气和的谈一谈，依照合法有效的方式来解决劳动纠纷，对双方和社会都是最好的选择。
该事件中如果保安队长能稍作冷静，客观的评价自己的责任和义务，可能不至于作为违法行为。导致自己锒铛入狱，为自己和家人带来更大的伤害。若认为公司的辞退处分不合理，可以采取法律手段维护自己的权益。
二、劳动者如何理性维权
1.协商解决。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.申请调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；地方工会劳动争议调解中心；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3.向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿（赔偿）金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。（可拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333进行投诉）
4.劳动仲裁。发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼。仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
