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放假时间均赶在周末 法定节假日加班怎么算工资

此文章帮助了237人  作者:黔南州劳动律师  来源:法邦网

放假时间均赶在周末

放假时间均赶在周末,再也不能愉快的搬砖了、年开工没几天,是不是已经不想上班了?

是不是一上班就又饿又困?一招就让你瞬间神清气爽,精神百倍:假期全赶在周末,这可能是个假2017……

虽然看起来很悲催,不过仔细算算,会发现假期的天数并没有减少,只是假期的体验相对差了些。嗯,希望听完这句话你会好受一些……(新闻来源:腾讯)

法定节假日加班怎么算工资

一般情况,用人单位除以下情况,不得安排职工在法定休假节日上班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。即使在上述几种情形下,安排职工在法定节假日内工作,也必须安排职工补休,或者根据《劳动法》规定,向职工支付不低工资300%的工资报酬。

在实践中,如果公司侵犯了劳动者在法定节假日休息的权利,且支付的节假日工资补贴明显低于法定应获得的工资,那么,劳动者有权主张补休或300%的工资报酬。如果公司拒绝劳动者的以上合法要求,则劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

黔南州劳动律师温馨提示:

劳动者在撰写劳动纠纷起诉状的时候,要注意填写的用人单位的资料是否属实,因为用人单位情况是否真实关系到劳动者的请求能否得到实现。对于用人单位的基本情况,劳动者可以到工商行政管理局的窗口去免费查询。如果劳动者对写起诉状仍有困难的,可以请法律专业人员代为书写。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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黄彦昌律师
黄彦昌律师劳动争议纠纷专家律师,执业至今,一直专注于劳动争议领域的研究与实践,办案经验丰富。
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