案情简介：员工请假入职的新单位
王某于1990年7月在中国能源建设集团东北电力第四工程有限公司（以下简称东电四公司）参加工作，东电四公司按时支付其工资，并按时为其缴纳各类社会保险费。王某曾任东电四公司下属单位副经理，其于2011年10月左右向所在单位请病假，当时其所在单位正常经营，期间所在单位按照公司病假工资标准支付工资并缴纳各类社会保险，东电四公司在2012年3月份得知王某死亡后，于当年4月份停发王某工资，于当年9月份停止缴纳其工伤保险费。
王某于2011年7月4日应聘至山东三融环保工程有限公司（以下简称三融公司），并签订了劳动合同，于当月被派遣到山西项目点做项目施工经理，合同期限为2011年7月4日至2014年7月3日，约定前三月为试用期。2012年3月19日三融公司在济南召开烟台项目会议，王某于当日早晨被发现在所住宾馆房间内死亡，死亡原因为猝死。王某的员工登记表中载明王某自1990年7月起在东电四公司工作，没有截止时间。王某在与三融公司签订劳动合同时出具本人签字的声明，声明内容为王某与东电四公司存在劳动关系和社会保险关系，由此给三融公司带来或产生的任何损失与后果均由王某承担；因此致使三融公司不能按规定为本人办理社会保险（包括工伤、医疗保险）或其他任何相关手续，而产生的任何损失与后果，由王某本人承担。
律师说法：劳动关系能否被承认？
王某与三融公司自2011年7月4日至2012年3月19日期间存在劳动关系。
王某于2011年7月4日与三融公司签订了劳动合同，2012年3月19日，王某在济南召开烟台项目会议，系在劳动合同履行期间，王某于当日早晨被发现在所住宾馆房间内死亡，死亡原因为猝死。虽然王某与东电四公司在1990年7月签订劳动合同，该合同没有解除，但根据《劳动合同法》第三十九条第4项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，并未禁止劳动者签订双重劳动合同。原审判决依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第八条的规定，认定王某与三融公司之间不存在劳动关系，适用法律不当。王某的声明作为劳动合同的重要组成部分，是在自愿的基础上签订，且三融公司对王某的声明亦无异议，原审对声明予以认可违反《劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效”之规定。
我国法律并未禁止多重劳动关系，基于自愿原则，用人单位可以录用在职劳动者，但也要承担相关风险。因为劳动者如果与原来用人单位保持劳动关系，新的用人单位就无法为劳动者办理社会保险（有些地方可以办理兼职人员工伤保险），同时，保险缴纳责任属于用人单位的法定责任你，不能约定免除，一旦劳动者在工作过程中发生工伤、工亡，用人单位就需要承担赔偿责任。
