案情简介：解除劳动关系引起的争议
2016年6月7日，被告经人介绍到原告处工作，双方签订了书面的劳动合同，约定：期限自2016年3月7日起至法定和本合同约定的终止情形出现时即行终止，试用期为三个月，月工资为每月1700元。2016年9月30日原告以公司解散为由与被告解除劳动关系。被告于2016年11月28日向区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年1月12日作出裁决，原告不服，诉至法院。上述事实有被告提交的劳动合同及银行卡交易明细予以证实。
法院判决:一、原告信息咨询有限公司分公司向被告梁某支付2016年9月份工资1700元；二、原告信息咨询有限公司分公司向被告梁某支付经济补偿金1561.6元。
经审理查明，本院认为，根据《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，依双方签订劳动合同被告月工资为1700元，被告在原告处工作至2016年9月30日，原告应向被告发放9月份工资1700元。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”。本案中，依银行卡交易明显示被告月平均工资为1561.6元，被告自2016年3月7日至9月30日在原告处工作，因此，原告应向被告支付经济补偿金1561.6元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告信息咨询有限公司分公司向被告梁某支付2016年9月份工资1700元；二、原告信息咨询有限公司分公司向被告梁某支付经济补偿金1561.6元。
律师说法： 劳动合同终止的法定情形有哪些？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括一下几种：
1、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时， 债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行
政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。
5、用人单位决定提前解散
根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
6、法律、行政法规规定的其他情形终止
法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。
葛春喜律师认为，虽然法律规定劳动者和人单位可以解除劳动合同的权利，但是解除合同并不是随意的。在解除劳动合同时要根据劳动合同终止的法定情形来判定解除的合同是否合法。
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