案情简介：发生工伤 单位否认存在劳动关系
2016年10月28日，被告到原告单位应聘工作岗位，于13时5分被本公司的叉车压伤右足，当即被送往玉环骨伤医院救治，原告随之于13时16分46秒为被告投保了工伤保险。原告认为，被告正在应聘参观，尚未入职上岗，不受原告劳动管理，原告尚未对其实际用工，而劳动仲裁部门认为原、被告存在事实劳动关系错误。现要求确认原、被告于2016年10月28日不存在事实劳动关系。
法院判决：确认原告公司与被告何某于2016年10月28日存在事实劳动关系。
经审理查明，原告发布了招收员工信息，被告获悉后参与应聘并在原告公司完成了应聘信息填写。2016年10月28日13时5分，被告在原告公司的板焊车间遭叉车压伤，当即被原告安排车辆送至玉环骨伤医院就医，原告随之支付了部分医疗费。此后，被告提起劳动仲裁，仲裁裁决确认原、被告于2016年10月28日存在事实劳动关系。原告不服，遂引起诉讼。
本院认为：原告发布招聘员工信息，被告获悉后参与应聘已为双方所认同，被告于2016年10月28日在原告公司板焊车间被叉车压伤，原告随之为其参加工伤保险，也均是不争的事实。现被告认为己方参与应聘并实际参与了劳动，双方已建立劳动关系，而原告认为被告受伤时尚未完成应聘流程，原告未对其进行用工管理，双方不存在事实劳动关系。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在双方对是否存在劳动关系产生争议时，可参照缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的招用信息并结合庭审查明的事实予以综合认定。本案中，被告的应聘信息应由原告掌握管理，现原告有义务提供而不予提供，从而影响本案事实认定，原告应承担举证不能的相应法律责任。原告在被告受伤后为其参加工伤保险，不论动机如何，应认定原告认可被告为其职工，再结合被告在原告公司板焊车间受伤的事实，应认定双方已建立了事实劳动关系。原告关于双方尚未建立事实劳动关系的意见，理由不能成立，本院不予采信。据此，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告公司与被告何某于2016年10月28日存在事实劳动关系。
律师说法：如何证明是否存在认定劳动关系
司法实践中一般参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于上述(二)“等能够证明身份的证件”，实践中“工作服”、“出入证”、“停车证”、“食堂饭票”、“完整QQ聊天记录”、“往来邮件”、“录音证据”等这些都可以作为证据链的一部分。
另外，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，实践中，法院认定双方之间是否存在劳动关系会综合考虑一下几个方面：
(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;
(2)用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位;
(3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动;
(4)劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;
(5)劳动工具、原材料一般由用人单位提供;
(6)劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;
(7)劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;
(8)劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。
葛春喜律师认为，在证明是否存在劳动关系时，除了需要上述记录能够证明存在劳动关系，还需要综合考虑以上几个方面。
以上是关于“如何证明是否存在认定劳动关系”的案例介绍，证明劳动关系并不是一个简单的问题，如您有这方面问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。
