案情简介：劳动者请求未休年休假工资 用人单位拒付
张某系某国企员工，自1992年2月到该公司工作。2014年12月9日至23日张某经批准休年休假十五天，其中包括13日、14日、20日、21日正常双休日。张某认为年休假不应包括正常休息日，遂向法院主张由用人单位补发上述四天年休假工资1971.49元。
法院判决：原告支付原告张某未休的4天年休假工资1700余元。
经审理查明：张某2014年12月8日填写了“职工请假单”，提出休2014年度十五天年休假（2014年12月9日至12月23日）申请；但张某在2014年12月22日电话告知其部门领导，称年休假不应包含正常休息，需要补休，该领导也电话同意了，直至同年12月29日（星期一，其中27、28两天是双休日）才正常上班，张某实际已经补休了三天（即24日至26日）。因此，张某2014年度年休假实际只少休息了1天。另，原告2015年12月18日向张某发出书面通知书，告知2014年度张某尚剩余4天年假未休，拟安排张某在2015年度内补休，被张某拒绝。
本院认为：对照张某的实际工作年限，张某2014年度年休假应当为15天，其2014年12月9日至23日连续休息15天其中包含了4个休息日。休息日与年休假是不可替代的，年休假不应包括正常休息日，应予扣除。故张某实际只休了11天年休假。年休假安排应当考虑劳动者本人意愿，由用人单位统筹安排。原告2015年12月18日所发书面通知书与原告庭审陈述不统一、不能自圆其说。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》的规定，判决原告支付原告张某未休的4天年休假工资1700余元。
律师说法：未休的年休假 劳动者能否得到工资补偿？
葛春喜律师认为，首先年休假与其他假期（如国家法定休假日、休息日、探亲假、婚假、丧假、产假等法律规定的假期，他们各有自己的定义）具有不可替代性，不能相互抵消替代；其次，年休假与其他假期（如事假、病假等）有可替代性，但也不是一一对应替代的关系；再次，年休假总体上要求用人单位根据自身情况、考虑劳动者本人的意愿，统筹安排劳动者休息，可以集中休，也可以分段休，一般不跨年度休（确实跨年度休的，一定要征得劳动者本人同意，不能强制命令）；最后，鉴于未休年休假的工资标准是300%，幅度较大，用人单位应当建立年休假制度及操作规范，并严格履行年休假手续，否则一旦产生争议，用人单位就说不清。
相关法律规定：
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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