基本案情 二次固定期限劳动合同期满后 劳动主张签订无固定期限劳动合同
丁某与某证券公司签订了二次固定期限劳动合同，期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日第二次劳动合同到期后，某证券公司向丁某出示《不予续签劳动合同通知书》,丁某拒绝签收，请求与某证券公司签订无固定期限劳动合同，某证券公司拒绝了丁某的请求。丁某于2015年9月申请仲裁，请求确认丁某与某证券公司自2014年9月19日起存在无固定期限劳动合同关系。
仲裁裁决 二次固定期限劳动合同期满后 劳动可主张签订无固定期限劳动合同
依据《劳动合同法》第十四条规定，连续签订二次固定期限劳动合同之后，只要劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形出现，双方续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。但第二次固定期限劳动合同期满，用人单位能否无条件单方选择到期终止劳动合同，即《劳动合同法》第十四条第二款第三项中的“续订劳动合同的”应如何理解，仲裁委认为，在第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位没有无条件单方随意终止劳动合同的权利；此处的“续订劳动合同的”应当理解为只要符合条件的劳动者提出续订，用人单位便有签订无固定期限劳动合同的法定义务。第二次固定期限劳动合同到期后，某证券公司无证据证明丁某存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条第一项、第二项的情形，且根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定，某证券公司向丁某下发《不予续签劳动合同通知书》，丁某拒绝签收，请求与某证券公司签订无固定期限劳动合同是符合法律规定。故丁某要求确认与某证券公司存在无固定期限劳动合同关系，仲裁委予以支持。
律师说法 二次固定期限劳动合同期满后 劳动者能否签订无固定期限劳动合同？
根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法法实施条例》第十一条规定，劳动者连续签订二次固定期限劳动合同期满后，用人单位无证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项的情形，无权单方面终止劳动合同，劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同的请求应当予以支持。
就本案而言，丁某与某证券公司签订了二次固定期限劳动合同，两期的固定期限劳动合同丁某均已履行完毕。现丁某提出与某证券公司签订无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法法实施条例》第十一条规定，证券公司应当与丁某签订无固定期限劳动合同，除非某证券公司能够举证证明丁某存在《劳动合同法》第三十九、第四十条第一项和第二项规定的用人单位可以解除合同的特定情形。显然某证券公司无法就存在上述特定情形举证证明，因此，某证券公司应当与丁某签订无固定期限劳动合同。
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