案情简介：在工作中受伤
肖某于2009年5月11日进入公司，从事开料工作，公司曾与某签订过合同期限为一年的劳动合同，但肖辉手中并未持有过该劳动合同，百合公司也从未为肖某购买过社保。2013年7月16日，肖某在百合公司工作时受伤，双方于2013年7月30日签订了《赔偿协议书》。2016年10月23日，肖某在百合公司车间工作时再次受伤，被送往成都现代医院住院治疗，出院诊断为：1、右中指近节离断缺损伤；2、右示指皮肤挫裂伤。
法院判决：公司与肖某从2009年5月11日起存在劳动关系。
肖某在提交的证据证明其在百合公司车间工作，并在工作时受伤后得到百合公司为其购买的意外伤害保险赔付的事实，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项的规定，法院认定肖某与百合公司之间从2009年5月11日起存在劳动关系。
律师说法：发生工伤，双方私了协议有效么？
用人单位和工伤职工签订的私了协议是否有效呢？北京市道成律师事务所马晶晶告诉记者，《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”
《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。”
葛律师认为，在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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