案情简介：长期没上班 公司停发工资
2016年5月1日，王某与公司签订了《劳动合同书》，期限自2016年5月1日至2017年4月30日止，岗位为网络咨询，包干工资为1500元/月，每月15日前支付上个月工资。2016年11月21日开始，王某没有到新铜雀台公司上班。2016年12月20日，公司向王某发放了工资3900.94元，之后公司未向王莹莹发放工资。
法院判决：驳回王某的全部诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，王某在2016年11月21日至2016年12月19日期间未到公司处上班，主张已经向公司提交了病假申请，但在庭审中未举示充分证据证明上述事实，应承担举证不利的后果。
律师说法：员工休病假 公司如何支付病假工资？
王某与公司存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于王某要求公司向其支2016年11月21日至12月19日病假工资4033.4元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，王某在2016年11月21日至2016年12月19日期间未到公司处上班，主张已经向公司提交了病假申请，但在庭审中未举示充分证据证明上述事实，应承担举证不利的后果。综上，王某2016年11月21日至2016年12月19日期未向公司提出病假申请，亦未向公司提供劳动，故公司不需要支付王某该期间的工资报酬，故王某要求公司支付2016年11月21日至2016年12月19日期间病假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院依法不予支持。
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