案情简介：连续工作满十年，单位单方终止劳动关系需赔偿
胡某自2004年3月31日开始在某公司工作。直到2017年1月28日，该公司以合同至2017年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》，要求胡某与单位解除劳动关系。被迫离职后，胡某遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。
劳动争议仲裁委员会裁决：连续工作满十年，单位不签署无固定期限劳动合同违反劳动法。
理由：胡某在该公司连续工作近13年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。本案中，双方劳动合同期满后，单位没有与劳动者协商或者征询劳动者是否同意续订合同，而是直接以劳动合同期限届满为由单方面提出终止劳动合同，其行为属于违法终止劳动合同。
律师说法：用人单位不依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动关系的行为，应承担相应的法律责任。
有的单位会认为，劳动者在单位工作满十年，在劳动者要求的情况下，单位应当与其订立无固定期限劳动合同，这样不但降低了企业的生产效率而且加重了企业的人工成本，有失公平。《劳动合同法》的颁布，全面的保障了劳动者的合法权益，十年时间基本上是劳动者最黄金的十年，工作效率最高的十年，十年时间过去，在激烈的竞争中，“渐渐老去的”劳动者与“新生代”劳动者同场竞技明显处于劣势地位，倘若法律无关于无固定期限劳动合同的相关规定，那么将有大批的高龄劳动者失业，他们的合法权利将得不到很好的保障，甚至由此衍生一系列严重的社会问题。无固定期限劳动合同的立法本意，就是引导监督单位与劳动者建立长期的，稳定的劳动关系，用人单位不依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动关系的行为，应承担相应的法律责任。
相关法规：
《劳动合同法实施条例》第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……
《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
