案情简介：试用期满被单位解除劳动关系，用人单位承担举证责任。
2015年1月16日李某与某公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年2月2日至2017年2月1日，同时约定试用期为3个月。试用期过后转正后月工资为税前5,000元。2015年3月30日，某公司以李某工作态度不严谨、工作能力及态度问题造成较大的差错为由辞退李某。2015年4月1日，李某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司承担违法约定试用期的责任及违法解除劳动关系的责任。
劳动争议仲裁委员会裁决：认定用人单位解除劳动关系违法。
理由：某公司应当承担违法约定试用期、违法解除劳动关系的责任。
律师说法：试用期满任意解除劳动关系，用人单位需要承担赔偿责任。
本案中主要涉及两个问题，一是超过试用期的最高期限，二是超过法律规定的试用期最高限制人单位应当承担什么样的责任。
第一，法律对试用期的期限约定为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，试用期最多为一个月，单位明显超出了法定的最高限度。
如果单位违法约定试用期，要承担怎样责任呢？倘若已经履行，违法约定的试用期由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中应当约定一个月的试用期，实际超出履行了两个月，转正工资为每月5000，单位应当在第二个月在支付劳动者5000元报酬后再支付5000元的赔偿金。
相关法规：
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
