案情简介：单位解除劳动关系
贾某与单位于2011年7月4日签订劳动合同，合同期限自2011年7月4日至2014年11月30日止，因贾某连续旷工违反公司制度，2012年12月17日单位与贾某办理了离职手续，双方解除劳动关系。
法院判决：恢复公司与贾某之间的劳动关系，双方继续履行劳动合同。
公司对贾某的事假，按照旷工处理，明显不妥；公司还以仅由贾某填写了基本信息和本人签字的交接清单认定贾某办理了离职交接，从而解除与贾某劳动关系的行为，不符合法律规定。公司应恢复与贾某之间的劳动关系。
律师说法：员工请假条要如何写？
请假条相当于公文中的请示,它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人,准许不参加某项工作、学习、活动的文书。以下是请假条的几种写法：
1、XX培训中心：
因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!
申请人：
____年____月____日
2、XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。
请假人：XXX
年月日
3、尊敬的医院领导：
本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟医院领导申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准!
此致
敬礼!
请假人：____________
_____年____月____日
4、XX部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天。
请批准，谢谢!
申请人：
____年____月____日
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