案情简介：派遣工脱岗解除劳动合同
2014年4月，程某与外事服务公司签订《派遣员工劳动合同书》一份，劳动合同有效期为2014年5月1日起至2016年4月30日止。外事服务公司派遣程某至某工程监理处工作。派遣岗位为“服务”，程某在用工单位的派遣期限为2年。对于劳动纪律、合同的变更、解除与终止，进行了约定。派遣期限届满，如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限。2017年2月8日，因程某上班脱岗被有关部门明察暗访发现，工程监理处对程某予以解聘，退回人事代理公司。同日，外事服务公司作出了《关于对程某违规违纪的处理决定》，于2017年2月10日解除与程某签订的劳动合同，终止劳动关系。程某申请劳动仲裁，请求外事服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。
裁判结果：驳回程某仲裁请求。
理由：员工应当遵守用人单位劳动纪律，违反用人单位管理制度的应当按照有关管理制度处理。
律师说法：员工应当遵守用人单位劳动纪律
员工应当遵守用工单位的劳动纪律，在事实清楚，适用规章制度正确的情况下，被用工单位按照公司规定的程序予以解聘，并退回外事服务公司，符合法律的规定。派遣单位亦有权与违纪员工解除劳动关系，而不承担任何赔偿责任。
相关法规：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
