案情简介：员工违反忠诚义务给用人单位造成损失
王某于2006年4月起就职于某轨道系统公司，双方签订了无固定期劳动合同，2015年5月至6月间，王某应直属领导刘某的要求，在公司未安排加班、本人也未填写加班申请单，且未进行打卡考勤的情况下，多次使用公司的设备、原材料及水电等资源生产不属于公司的产品。后经公司发现，以王某严重违规，解除了与王某之间的劳动合同。王某认为自己是应直属领导刘某的要求加班，并不知道刘某是在干私活，公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。该公司《员工手册》中明确规定：对有下列行为之一的职工，经查证属实，证据确凿的，解除劳动合同：…24、未经许可，利用工作时间、工作场所或公物从事不法或图利自己或他人行为者；…。
裁判结果：驳回王某主张
理由：王某明知公司有一整套严格的加班审批流程，但其仍在既未填写加班申请单、也未进行打卡考勤的情况下，利用公司的厂房及设备从事加工生产，某的行为已违反了员工忠诚义务，并客观上使得他人从中获得利益，故公司解除劳动合同无需支付经济赔偿金。
律师说法：员工违反忠诚义务被解除劳动关系无赔偿
根据我国法律的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务，公司将忠诚义务规定入《员工手册》，并不违反法律、行政法规等强制性规定。如果有证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可与员工解除劳动合同而不承担赔偿责任。本案中，王某虽然主张其对刘某干私活一事并不知情，但其作为在公司工作多年的老员工，熟知公司的规章制度以及劳动纪律，面对直属领导刘某反常的加班安排，不仅没有提出质疑，及时向公司相关部门核实，反而多次予以配合，利用公司的厂房及设备从事加工生产不属于公司的产品，为他人谋取私利，严重违反了公司的规章制度，亦有违忠诚义务，其过错显而易见。在此情形下，虽然公司与王某已经签订了无固定期限劳动合同，但因王某存在严重违反公司规章制度的情形，公司可依法解除与王某的劳动合同，王某因而无法获得主张的经济赔偿金。
相关法规：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
