案情简介：员工被末尾淘汰停发工资
被告郭某某自1999年3月至2006年7份被某银行分行（以下简称银行）派到新疆某民贸有限公司工作，协助该公司管理煤矿，银行保留了郭某某的劳动关系，并正常为其发放工资和福利。2001年年末后银行单方面将郭某某末位淘汰、下岗分流，停发了其工资及福利待遇，亦未发放下岗生活费。2013年7月16日郭某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行为郭某某安排适当工作并补发工资。
裁判结果：支持郭某请求
理由：农业银行单方面将郭某某末位淘汰、下岗分流并停发其工资及福利待遇，此行为无合法根据，故对郭某某不发生法律效力。
律师说法：末尾淘汰无法律依据
企业为促进内部职工竞争，在考核中实行“末位淘汰”，是企业内部员工管理、提高工作效率的措施，本无可非议。但末位淘汰与解除劳动合同并不能划等号。解除劳动合同必须要依法进行，从《劳动合同法》有关规定来看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同。可见，考核中的末位员工被“淘汰”是没有法律依据的。如果直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同，不但解除劳动合同的做法无效，而且用人单位也要承担相应的法律责任。本案中某银行认定郭某某考核不合格，对其下岗分流，停发工资及福利待遇违反了劳动合同法及劳动合同的有关约定，应当对郭某某承担赔偿责任。
相关法规：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
