遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:18529592792(同微信)-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >  北京劳动律师  >  劳动争议案例  >  深圳打工仔绕路上班途中受伤,算不算工伤?

深圳打工仔绕路上班途中受伤,算不算工伤?

此文章帮助了223人  作者:葛春喜律师  来源:法邦网

案情简介:员工绕路骑车,受伤算不算工伤

      2月27日凌晨,鄢俊骑电单车搭载席某前往工厂,途经碧头百合旅馆附近的三岔路口时发生意外,撞上路边绿化带,电单车滑出20米,鄢俊当即昏迷不醒,席某倒地轻度受伤,拨打120,鄢俊被送往松岗人民医院紧急救治,手术中被摘除一个肾脏、一节小肠和半块肝脏。其后,转院至宝安人民医院,直到11天后才苏醒过来,至今未脱离生命危险。

      就这一事故是否属工伤、赔偿金额大小等问题,家属厂方各执一词。家属认为,事发时鄢俊正在上班路上,理应算是工伤。厂方则称,鄢俊租住在距离工厂较近的朗下社区,而事故发生在较远的碧头社区,而且,工厂每天上午8点上班,而事故发生在7时50分,显然不在上班时间范畴。目前,双方依然没有达成共识。

葛春喜律师评析:上下班途中受伤都算定位工伤

     《工伤保险条例》第十四条第六款规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的立法本意,这里的“上下班途中”应该从劳动者的立场出发做全面、正确的理解,应当理解为职工在合理时间内,为上下班往返与住处和工作单位之间的合理路径之中。依社会普遍观念,上下班的合理途径并非必经或唯一的路线,而应根据个案具体情况而定。该路径既不能机械理解为从工作单位到职工住处之间的最近路径,也不能理解为职工平时经常选择的路径,更不能以用人单位提供的路径作为职工上下班必须选择的唯一路径。对于绕道,则可考虑绕道的必要性和距离长短,并结合其他因素加以解释。从绕道的原因分析,实践中有因突发事件而绕道,因私事而绕道和因工作而绕道等多种情形。上下班途中因私事而绕道的情形较为普遍,如果该事务是日常生活的必须要求,从劳动者立场而言,绕道是上下班途中不得不经过的路线,具有必要性,可以认为该路径为合理路径。此案中只要鄢俊骑发生事故时确实是在上班途中,即使因故绕路上班仍可认定为工伤。

     以上是对“员工绕路上班受伤,算不算工伤”为案例,由重庆劳动关系专业律师为您解读,法邦网专业劳动关系律师为您提供劳动仲裁案例咨询,劳动辩护等优质法律服务,找专业律师就上法邦网。

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:18529592792(同微信),专业劳动律师为您提供服务!
 

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:18529592792(同微信),专业劳动律师为您提供服务!

北京劳动律师推荐

覃俊律师
覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职,具有丰富实操经验。
手机:18529592792(同微信)
地址:北京朝阳门北大街8号富华大厦D座14层

劳动争议相关咨询

北京劳动律师咨询电话

18529592792(同微信)
北京专业劳动律师为您提供免费劳动法律咨询服务。

劳动争议相关合同

法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析,劳动争议案例,劳动合同,劳动合同法,五险一金案例,工伤认定赔偿案例,劳动诉讼,工资福利,辞退辞职解雇等劳动纠纷案例
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询