案情简介：用人单位未在规定期限内将失业人员的档案提交社会保险经办机构
1993年9月20日，杨某某到某某实业有限责任公司工作。2010年4月26日，某某实业公司为杨某某参加失业保险。2012年11月26日下午，杨某某因工受伤，经鉴定，伤残等级为九级。2013年11月28日，某某实业公司解除与杨某某之间的劳动关系，随后出具《解除劳动合同证明书》。之后，某某实业公司便未再给杨某缴纳失业保险费，也未在解除劳动关系之日起15日内将杨某某的失业情况、档案提交给社会保险经办机构，造成杨某某不能享受失业保险待遇。杨某某遂申请仲裁，请求判决某某实业公司支付失业保险待遇赔偿金。
裁判结果：支持杨某某请求
理由：劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。
律师说法： 用人单位未在规定期限内将失业人员的档案提交社会保险经办机构应担责
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动关系解除后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构，否则应当承担赔偿责任。在本案中，某某实业公司与杨某某解除劳动关系后，未在解除劳动关系之日起15日内将杨某某的失业情况、档案提交给社会保险经办机构，致使杨某某无法按规定期限办理失业登记和领取失业保险金，某某实业公司应当承担赔偿责任。
相关法规：
《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
