案情简介：公司诬陷员工被开除，单位必须赔偿
胡某入职北京某公司工作，并未签订书面合同。公司以其拒不服从工作安排，扰乱公司正常生产经营秩序为由将其辞退。随后胡某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金十四万余元，仲裁委支持了其请求，其后公司不服该仲裁裁决向北京市通州区人民法院提起诉讼。近日，北京市通州区人民法院审结此案，公司支付胡某各项经济补偿人民币六万元。
2006年10月27日，胡某入职北京某公司工作，2018年4月20日，北京某公司以其拒不服从工作安排，扰乱公司正常生产经营秩序为由将其辞退。公司称：胡某工作期间不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全，公司依据《劳动合同》约定于2018年4月20日将其辞退。胡某称，其不存在不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全的行为，公司辞退其的行为系违法解除。
葛春喜律师评析：
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。当劳动者与用人单位产生纠纷时，应当先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对裁决结果不服可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
