案情介绍简介：在校学生打工被辞退，用人单位弥补赔偿。
2015年3月2日，甲入职A公司，双方签订了2年的劳动合同（试用期至2015年6月1日）。合同约定甲担任剧务岗位，月薪标准2500元（试用期2500元），采用下发制，每月10日通过银行转账支付上月工资。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。
A公司认为：甲本科就读于XX科技学院，毕业时间是2015年7月14日。2015年3月甲进入A公司时，是大四的最后一个学期，已经没有专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向甲支付了2015年3月和4月的劳务费，但2015年5月，甲全月都在学校参加论文答辩，并没有为A公司提供劳务，所以A公司没有义务向其支付劳务费。
葛春喜律师评析：
双方签订的劳动合同是否有效？ 虽然甲入职A公司时尚未毕业，但属于年满16周岁的公民，甲属于适格的劳动关系主体，且双方签订、履行的《劳动合同》属于甲接受A公司管理，为A公司业务提供劳动，A公司就此向甲支付劳动报酬的性质，符合劳动关系的特征。另，A公司关于双方订立的《劳动合同》属于劳务关系性质的陈述，没有事实及法律依据，因此，应认定双方之间自2015年3月2日建立并履行的是劳动关系。
年满十八周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。因此，即使是未毕业的大四学生，只要年满十八周岁就属于适格的劳动主体，可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系。
