案情简介：用人单位在女职工孕期逼其辞职
2008年3月，职工徐某大学毕业后，应聘某外贸公司，担任销售专员。2011年6月，经过三年多的打拼，徐某升职为销售主管。根据双方签订的劳动合同约定，徐某每月保底工资为5000元，外加销售提成、职务津贴和通讯补贴。2012年10月，徐某结婚。2013年8月，徐某欣喜地发现自己怀上了小宝宝。上班后，徐某与公司同事分享了这一喜事。2013年11月，徐某的幸福感被公司的一纸调令搅得荡然无存。外贸公司突然决定，以徐某怀孕后无法适应当前工作为由，将徐某由销售经理调整为销售支持，每月工资从5000元降为3500元，销售提成、职务津贴和通讯补贴也相应取消。徐某毫无思想准备，很意外也很生气，找到公司人力资源部“理论”。人力资源部经理拿出徐某与公司签订的劳动合同，说《劳动合同书》第六条明确规定：“甲方有权根据公司的经营效益、乙方的工作表现、岗位变化情况等，调整乙方劳动报酬，乙方应该无条件服从甲方的调整。”外贸公司认为，免去徐某销售主管职务，一者是照顾徐某，减轻她的工作量；二者，调岗调薪是依照劳动合同的约定进行的，岗变则薪变，没有不妥之处。徐某气不过，总感觉公司欺人太甚，但又说不出公司究竟错在哪里。经人指点，徐某找到镇江市总工会寻求帮助。那么，女职工怀孕后，用人单位能否单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬呢？
葛春喜律师评析：用人单位随意降低工资，涉嫌违法
女职工是法律与社会应当共同保护的群体，孕期、产期、哺乳期是她们需要特别关照的特殊时期。《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
工作岗位是劳动合同的必备条款。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。
《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。
