案情简介：员工不同意公司对其调岗
司某于2015年8月到某公司工作，双方签订了期限为三年的劳动合同。2017年1月，某公司因生产经营状况发生变化，关停了企业几处加工车间，并向司某出具了《调岗通知书》，将其调岗至其他车间工作。司某收到此通知书后，因对新岗位和相关待遇不满，自收到调岗通知书后未向某公司提交针对调岗的意见，也未再到单位上班。之后，某公司向司某送达了《解除劳动合同通知书》，以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某随即到仲裁委申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。
裁判结果：驳回司某仲裁请求。
理由：公司《调岗通知书》后，司某未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。
律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见
本案的争议焦点在于某公司对司某作出的调岗决定是否有效。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的过程。本案中，因企业经营状况发生变化，需要关停部分车间，并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商，但企业在为其出具《调岗通知书》后，其未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。
相关法规：
《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以先与劳动者进行协商，若协商一致可以变更劳动合同的内容。
