企业如何在试用期辞退员工，辞退员工要遵循什么程序？
此文章帮助了588人 作者：北京劳动律师 来源：法邦网
按照现行法律规定，企业如何在试用期内辞退员工，在试用期辞退员工需要遵循什么程序？下文作出介绍。
企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定，只用这样，用人单位才能依据法律赋予权利，按照以下程序，解除劳动合同：
1、 人单位存在有录用条件的表述；
2、 录用条件已经向劳动者公示；
3、 有证据证明劳动者不符合录用条件；
4、 解除行为在试用期届满之前做出；
5、 解除通知书在试用期届满之前送达劳动者。
北京劳动律师温馨提示：
劳动合同的解除不是随意的，它受到法律的规范。如果劳动者有过错，用工方单方解除合同的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。
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