一．单位可以解除劳动合同的情况
①劳动合同当事人双方协商一致的；
②劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
③劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
④劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
⑤劳动者被依法追究刑事责任的
⑥劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
⑥、⑦、⑧三种情形用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
二．单位不得解除劳动合同的规定
根据外商投资企业人事管理条例的规定，符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：
（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；
（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的；
（三）职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的；
（四）严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；
（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（七）在劳动合同中另有约定的。
