一、工伤待遇争议怎样才能起诉？
根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：
（1）起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。
工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。
（2）必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。
因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
（3）必须有明确的被告。
虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。
（4）必须有具体的诉讼请求和事实理由。
当事人要明确通过民事诉讼，希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求—一地列明，对没有提出的诉讼请求，法院不会予以判决。另外，当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关现定。
二、工伤行政诉讼需要哪些材料？
当事人对工伤的行政复议不服，或者对不予受理不服提起行政诉讼的，应当提交以下材料：
（1）起诉书及其副本。
提起工伤行政诉讼需要向法院提交起诉书。在起诉书中，需要载明下列内容：a.原告是个人的，需要载明个人的基本情况，如姓名、年龄、职业和住所等。原告是企业或其他组织的，需要载明企业或组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。b.被告的名称、地址，及其法定代表人地姓名、职务；c.诉讼请求以及起诉的主要事实根据和理由。ｄ.提起诉讼的年、月、日。
需要指出的是，在向法院提交起诉书的同时要按被告的人数提交起诉状副本。
（2）行政复议决定书或者不予受理的证明文件。
提起工伤行政诉讼之前应当先经过行政复议，因此，向法院提起工伤行政诉讼的，应当提交行政复议决定书。如果是因为有关机关不受理行政复议申请的，应当提交有关机关作出的不予受理的决定书。
（3）相关的证明材料，如劳动关系证明、工伤事故证明、医疗诊断证明或职业病诊断（或者职业病鉴定书）等。
