一、女职工三期是指什么
三期女职工特指孕期、产期、哺乳期的女职工，三期女职工受到劳动法的特殊保护。企业能否解除三期女职工，不能一概而论，要根据企业解除三期女职工的事由来判断。法律基于保护女职工的原则，用人单位在一定情况下不能解除处于三期的女职工，但三期并非女职工的尚方宝剑，法律也赋予用人单位在特定情况下可以解除女职工，体现了企业的用工自主权。
二、女职工三期解除合同要注意什么
以下几种情形，用人单位不能以此解除处于三期的女职工：
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位以此为由单方面解除；
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位以此为由单方面解除；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位以此为由单方面解除；
4、用人单位按照《劳动合同法》第四十一条裁员规定解除。
女职工存在以下几种情形，用人单位可以解除处于三期的女职工：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
用人单位只要能够证明女职工存在以上六种情况，即可以立即解除劳动合同，提醒用人单位注意的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，用人单位在解除女职工之前，必须掌握充分的证据才可以解除，否则存在被认定为解除违法的风险。
如三期女职工存在以上六种情况，但是证据不够充分的情况下，建议用人单位采用与三期女职工协商解除的方法。用人单位在综合考虑掌握证据的情况，支付相应的经济补偿金的情况，可以与女职工协商一致解除，并与三期女职工签订协商解除劳动关系的协议，协议中约定解除协议构成双方劳动关系有关的最终和全部的解决，并且双方对此无其他争议。协商解除的方法对于企业来说，风险是最小的。
违法解除三期女职工存在的最大风险是，被解除的三期女职工，可能会通过仲裁和法院要求恢复劳动关系，并要求用人单位支付仲裁或诉讼期间的工资。仲裁阶段一般从受理至结案需要45天，案件复杂的，需要60天，劳动者或用人单位不服仲裁裁决，可以在收到裁决书15日内向人民法院起诉，一审从受理至结案适用普通程序需要6个月结案。在这种情况下，一旦败诉，则用人单位需要支付诉讼期间的工资，对于企业来说，成本较高，风险较大。
