一、试用期工资是是多少
根据我国劳动法相关规定，劳动者见习期间的工资水平应不低于当地最低的工资水平，用人单位不得以劳动者的身份、年龄等理由向劳动者支付低于当地工资标准的劳动报酬，否则就是侵犯了劳动者的工资报酬权。
《劳动合同法》在这方面做了很大的调整，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，还不能低于当地的最低工资标准。“《劳动合同法》对试用期作了双重规定，一是不得低于转正后约定工资的80%，二是不能低于最低工资标准，这就从根本上杜绝了用人单位利用高薪吸引劳动者工作，然后利用试用期工资降低成本的可能性。”
试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、试用期怎么辞职
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下，《劳动法》第31条及《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
关于劳动者在试用期辞职的问题，按照我国劳动合同法的相关规定劳动者只需提前三天告知用人单位。
按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”规定，劳动者有权在试用期内随时解除劳动关系，而无须承担任何责任，这是法律赋予劳动者的权利。尤其是没有与用工单位签订劳动合同，彼此之间更无任何形式的法律约束，是可以随时解除劳动的。
