一．经济性福利具体有哪些
1．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
2．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
3．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
4．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
5．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
6．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
7．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
8．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
9．其他生活性福利：直接提供的工作服。
10．企业补充保险与商业保险：
补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
二．非经济性福利包含哪些
企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：
1．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
2．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。
3．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
