员工怀孕能解聘吗
某中国公司决定解聘一名外籍女职工，但该员工提出自己已有身孕，按照中国的劳动法规定该公司不能解聘她。
员工怀孕怎么保护其权益
案情解析：
这一问题需分情况，不是所有的外籍员工都适用中国劳动法，不是所有的中国劳动法规都适用于外籍员工。
首先，若该女职工属于国外派遣员工，其劳动关系与国外公司直接建立，与境内的中国公司不存在任何聘用合同，那么一般而言该女职工将受到外国劳动法律的管辖和保护。其次，若该女职工是境内的中国公司直接招聘的，或者该女职工是国外派遣员工，但公司与其签订了劳动合同并建立了劳动关系，那么该女职工仍然受到我国劳动法的规范和保护，在其怀孕后就是我国劳动法律中所指的“三期”妇女，因此用人单位不能在此期间随意与其解除劳动关系。
法律风险提示：
当然，因为我国现在关于涉外劳务的规定不十分完善，对外国人这一特殊劳动群体的权利和义务进行进一步的立法明确，仲裁和法院在“意思自治范围”的考量上容易产生不同意见。但是对于用人单位来说，还是必须严格按照《劳动合同法》关于“劳动合同的解除和终止”的规定执行，双方劳动合同的约定尽可能与法律法规相符，避免因“违法解除”而带来的诉讼风险，减少诉讼成本。
