缴纳综合保险费
乔某某系外省市来沪从业人员，于2005年12月进入上海某休闲俱乐部有限公司从事助浴工作，并于2006年7月1日交纳了制服费押金400元，上海某休闲俱乐部有限公司向乔某某发放了饭卡、工号牌、出入证。双方约定乔某某的收入按本人从事助浴工作的业绩额来提成。上海某休闲俱乐部有限公司按照乔某某当月业绩额的30%(后增至35%)提成款作为乔某某当月的工资收入(部分月份上海某休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的管理费)，于下月15日发放，由乔某某签字领取现金。乔某某、上海某休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海某休闲俱乐部有限公司没有为乔某某缴纳过综合保险费。乔某某上班至2009年9月28日，9月29日起上海某休闲俱乐部有限公司停业并要求乔某某回去。
未签订劳动合同二倍工资
乔某某于2009年10月19日向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资50,000元。
处理结果：
本案经过一审、二审，最终法院认定双方存在劳动关系，应当由用人单位支付双倍工资，但应当遵循劳动争议有关时效的规定。
