下班途中摔伤应该认定为工伤
2007年5月31日早晨7时30分左右，王雪英至中基公司的九松山高尔夫球场应聘打工，为球场草坪栽草，工作至上午9时左右开始下雨，工人放假回家，因下雨路滑，王雪英骑车时不慎摔倒在球场区下山路上，造成其左脸部及眼部受伤，在整个治疗过程中共支付医疗费6420。22元、救护车费450元。王雪英伤情经鉴定为九级伤残。2007年9月，王雪英起诉要求中基公司赔偿医疗费、残疾赔偿金等损失共计5万余元。
单位应该承担工伤赔偿金
中基公司认为，王雪英之伤并不是中基公司行为造成，王雪英与中基公司之间不存在劳动关系，中基公司雇用人员均有指纹录入记录，上下班有考勤打卡登记，中基公司未给王雪英发过工资，当日情况是王雪英准备应聘高尔夫球场的杂工，但未应聘成功，后来王雪英就走了，王雪英摔伤地点及后期治疗过程中基公司都不清楚，也未向王雪英支付过任何费用，不同意王雪英的诉讼请求。
一审法院审理后认为，王雪英至中基公司处做工，双方存在事实上的劳务关系，因下雨不准劳动的情况下，王雪英在下班途中，在中基公司高尔夫球场区下山路摔伤，中基公司作为雇主应承担赔偿责任。王雪英骑车下山途中未注意安全，以致造成自己摔伤，对该结果的发生，其自身存在过失，故应适当减轻中基公司的赔偿责任。据此，判决中基公司赔偿王雪英医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残鉴定费、残疾赔偿金共计三万八千四百八十元。
判决后，中基公司不服，提起上诉至二中院，要求二审法院查明事实，依法改判。
二中院经审查认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，双方当事人二审争议的焦点为双方间是否存在雇佣关系问题。
王雪英主张双方之间存在雇佣关系，中基公司予以否认，王雪英所提供现有证据不足以认定其主张的法律关系。另王雪英受伤系其自己骑车因雨天路滑未充分注意安全而不慎摔伤，故其要求中基公司承担雇主的赔偿责任，无事实及法律依据。但中基公司认可王雪英当日到其高尔夫球场应聘杂工，中基公司未加以阻止而允许其进入场地，说明其以合理的方式进入场区；且王雪英虽然在回家途中摔伤，但摔伤地点亦在中基公司场区内；证人证言虽不能证明王雪英与中基公司存在雇佣关系，但能够证明王雪英去了高尔夫球场，并干了一个多小时的栽草工作。据此，二中院依据公平正义原则，结合考虑中基公司是受益人，依法作出终审判决由中基公司一次性给付王雪英15000元的补偿金。
