公司逼迫员工辞职怎么办
公司停止无固定期员工工作，员工被迫辞职，索要解除补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。
邓先生诉称，2006年4月20日其与某电力公司订立无固定期合同。2006年5月18日双方签订《外派合同》，约定邓先生为广西某法资发电公司工作，合同期七个月。2007年7月30日，双方协商一致将邓先生外派期延长至2008年12月31日。在外派期间，邓先生因病住院，便向广西某法资发电公司请假两个月。2008年1月3日，某电力公司给邓先生发邮件，主要内容为收到医生证明，要求邓先生中止工作，回京治疗，7日向部门主管汇报。1月16日，某电力公司向邓先生发警告信，内容主要是鉴于其未按邮件指示去做，发出第一次书面警告。邓先生随后提出书面申辩，某电力公司没有对申辩召开会议进行听证。2008年2月19日，邓先生被迫提出，某电力公司于2008年2月25日书面同意解除。由此，邓先生诉至法院，要求某电力公司补发工作期间的、外派补助、辛苦补助、探亲工资补偿、经济补偿金等费用。
某电力公司认为，邓先生自愿离职，无需支付经济补偿金；邓先生所提补发各项补助均是在邓先生已不来单位工作期间发生的，无需支付；同时请求法院判令邓先生返还其2008年2月1日至3月21日没来公司工作期间的工资。
公司逼迫员工辞职的补偿金
法院经审理后认为，依法成立的劳动合同受法律保护。根据查明的事实，某电力公司订立有劳动合同，双方应依约履行。某电力公司向邓先生发出《警告信》后，邓先生提出异议，但某电力公司并未按劳动合同的约定召开听证会，故某电力公司向邓先生下发的《警告信》应予撤销。
现双方均认可于2008年3月21日解除劳动合同，法院认可。
工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等，故电力公司支付邓先生的外派补助和辛苦补助是邓先生工资的组成部分。
某电力公司未与邓先生协商，在邓先生患病期间中止了邓先生的外派工作，并停止支付邓先生外派补助和辛苦补助，形成事实上的。邓先生于2008年2月提出解除劳动合同，该公司应按照邓先生的工作年限及邓先生的工资总额支付解除劳动合同的经济补偿金。
某电力公司对邓先生提出辞职后应否支付解除劳动合同的经济补偿金存有争议，电力公司不属无故拖欠解除劳动合同的补偿金。因此，邓先生要求该公司支付50%的额外经济补偿金，法院没有支持。
某电力公司签订的外派协议并未约定其不支付外派补助和辛苦补助的条件，故在邓先生生病期间电力公司仍应支付外派补助和辛苦补助，电力公司应补付上述款项并支付25%的经济补偿金。
最终，法院判决：双方解除劳动合同，撤销了某电力公司的《警告信》，支付邓先生解除劳动合同经济补偿金十九万七千一百五十二元。
