视为旷工的情形有哪些
案情简介：金先生在某日用化工实业公司的生产车间工作了多年。1998年12月7日，公司与他签订了为期三年的劳动合同，合同中约定他的工作岗位是车间工人。1999年4月，公司为保证残疾职工的生活，解决残疾职工待岗问题，同时也为了充实销售队伍提高经济效益，经厂委会研究决定，将金先生等10余名正常人从生产车间抽调到销售科工作。金先生当时即提出异议，认为自己不能胜任该项工作，但公司的态度也很坚决，告诉他如果不服从调动按违反厂规厂纪处理，无奈之下，金先生只得服从公司的工作安排。在双方没有履行劳动合同变更手续的情况下，金先生到销售科担任了业务员，在销售科报到并试工三个月。
试工期满后的7月1日，双方又签订了“保鲜膜厂1999年7月至12月份销售考核办法”，其中写明：“全体业务人员，从本周起每周四开一次业务会，凡是不到会者，视为旷工一次”。此时，金先生正式成为业务员，工资发放形式改为按销售额提成。面对激烈的市场竞争，尽管金先生认为自己尽了最大努力，但是销售成绩还是不尽如人意，他认为自己不能胜任销售工作，7月30日再次向领导提出调动工作的要求。公司研究决定同意将其调换为促销员，但金先生不同意，只能在销售科继续工作。
因为没有销售业绩，单位停发了工资。为此，金先生多次找厂领导协商未果。从1999年10月28开始即不按公司“考核办法”到公司开业务会。2000年7月3日，公司以金先生违反厂规厂纪为由，对其做出了解除劳动合同的决定，将金的档案关系转到所在街道。金先生对此不服，于2000年9月15日向仲裁委提出申诉，要求公司撤销对他做出的解除劳动合同决定，支付1999年7月至今的工资。
申诉超仲裁期限的效力
仲裁结果：维持公司做出的违纪解除劳动合同的决定，依据《劳动法》第八十二条的规定，金某关于工资的申诉请求超过了仲裁期限，对金某关于补发工资的请求予以驳回。
