一、劳动争议仲裁庭审程序
劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。
第一、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
第二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
第三、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲裁庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲裁庭可以安排多次庭审。
第四、准备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举证责任、举证方式，对事实进行简单调查，并进行调解。
第五、庭审结束，当事人应当对庭审笔录确认签字。对庭审笔录在签字时认为要补充意见的，须经仲裁庭同意。无正当理由。拒不签字的，由仲裁庭记录在案，不影响庭审笔录的效力。
第六、在庭审中，申诉人撤回部分仲裁请求的，由仲裁庭记录在案。对撤回的仲裁请求，仲裁庭不再处理。申诉人变更仲裁请求，由仲裁庭记录在案。不影响案件审理的，按变更后的仲裁请求继续处理。
第七、申诉人新增仲裁请求或被诉人提出反请求，应当以书面形式另行提出，由劳动争议仲裁委员会进行立案审查。对应当受理的，仲裁庭可以并案处理。
二、劳动争议仲裁庭审纪律
劳动争议仲裁参加人，参与仲裁庭审理应当遵守以下纪律：
第一、按时到庭，根据指示牌或仲裁工作人员安排就坐。
第二、开庭期间，仲裁参加人必须服从仲裁员指挥；
第三、仲裁参加人在开庭期间发言、陈述和辩论须经仲裁员许可；
第四、仲裁参加人在开庭期间不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹或实施其他妨碍仲裁秩序的行为；
第五、仲裁参加人未经许可不准录音、拍照、摄像；
第六、移动通讯工具应予关闭，不得在庭内使用；
第七、仲裁庭内不得吸烟，吃零食或随地吐痰，不得以语言、动作等行为恶意攻击对方和仲裁工作人员；
第八、申诉人未经仲裁员同意中途退庭的，作撤诉处理；被诉人未经仲裁员同意中途退庭的，作缺席裁决；
第九、对违反上述纪律而不听劝阻者，仲裁员有权根据不同情况作出警告、停止其行为、删除录音、摄像，或责令退出仲裁庭等处理。如仲裁参加人行为构成犯罪的，依法建议司法机关追究法律责任。
